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2026年国企队伍建设工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是国有企业深化改革、推动高质量发展的攻坚之年。面对全球产业格局加速重构、国内经济转型升级深化的复杂形势，国有企业作为国民经济的“顶梁柱”，必须将队伍建设作为战略先手棋，以“选育管用”全链条优化为抓手，打造一支政治过硬、本领高强、结构合理、作风优良的新时代国企队伍，为企业核心竞争力提升和可持续发展提供坚实人才支撑。结合企业发展战略规划与当前队伍现状，现制定2026年队伍建设工作计划如下：

一、深化思想引领，筑牢队伍政治根基与价值共识

坚持将思想政治建设作为队伍建设的“根”与“魂”，通过常态化教育、场景化浸润、实践化淬炼，推动全体员工将个人成长与企业发展深度绑定，增强责任感与使命感。

1.构建“三维联动”思想教育体系

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合企业实际构建“理论课堂+实践课堂+云端课堂”三维教育模式。理论课堂方面，分层分类开展专题学习：针对领导干部，每季度举办“战略发展研讨班”，围绕“中国式现代化与国企使命”“新质生产力培育路径”等主题开展集中研学；针对基层员工，以党支部、班组为单位，每月组织“微党课+案例分享”，选取企业历史上的重大攻关项目、先进典型事迹作为教材，增强理论学习的代入感。实践课堂方面，全年策划“岗位建功·我与企业共成长”主题实践活动，组织员工参