弹利制度概述与企业应用类型分析.pdfVIP

一、什么是弹利制

弹利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹利制又称为

“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所的一份列有各种福利项目的“菜单”中

其所需要的福利。弹利制强调让员工依照自己的需求从企业所的福利

项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利

组合。另外，弹利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人

的需要。但上，实施弹利制的企业，并不会让员工毫地挑选福利措施，

通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。

而在福利在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内

的福利。

二、根据企业特点选择合适的类型

由于企业经营环境的多样化和企业的特殊性，弹利制在实际的操作过程中

逐渐演化为以下几种有代表性的类型，企业可以根据自己的不同需要加