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服务期起始时间的确定规则

一、服务期制度的基础理论与核心价值

（一）服务期的法律定义与制度定位

服务期是劳动关系中用人单位与劳动者约定的、劳动者在接受专项培训后需为用人单位提供劳动的特定期限，其核心功能在于平衡用人单位的培训投入与劳动者的职业发展权益（王全兴，2021）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（全国人大常委会，2007）。这一制度的设立，既保障了用人单位通过培训提升人力资本的积极性，也通过限制劳动者随意离职的方式，避免其“免费搭便车”损害企业利益；同时，法律亦通过“违约金限制”