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公司上班请假规章制度

一、公司上班请假规章制度

1.总则

公司上班请假规章制度旨在规范员工请假行为，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益。本制度适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职及实习生。请假类型涵盖事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日等。员工请假需遵循提前申请、如实说明、按规定流程办理的原则。公司根据国家相关法律法规及自身实际情况，制定本制度，确保请假管理工作的科学化、规范化和人性化。

2.请假类型及天数

2.1事假

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假需提前至少一日向直接上级提交申请，并说明请假原因及预计返回时间。事假申请需经直接上级审核，特殊情况需报备人力资源部备案。每月事假累计不超过2天，全年累计不超过10天。事假期间，员工应自行安排工作，确保不影响正常工作进度。事假不扣工资，但需承担因缺勤导致的工作损失。

2.2病假

病假是指员工因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息的情况。员工申请病假需提供二级以上医院开具的病假证明，并提前至少半天向直接上级提交申请。病假申请需经直接上级审核，并报备人力资源部。病假期间，员工工资按公司规定标准发放，具体标准参照国家相关法律法规及公司薪酬制度。员工连续病假超过3天，需重新提交病假证明及申请。

2.3年假

年假是指员工根据国家法律法规及公司规定，每年可享受的带薪休假。员工累计工作满1