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2026年就业见习岗位开发实施方案

为贯彻落实党中央、国务院关于促进青年就业创业的决策部署，深入实施就业优先政策，聚焦解决青年群体就业结构性矛盾，切实提升青年就业能力，现就2026年就业见习岗位开发工作制定本实施方案。

一、总体要求与目标任务

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持就业优先战略，以促进青年群体（含离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年，下同）实现高质量就业为核心，以市场需求为导向，以企业岗位开发为主体，以政策激励为抓手，构建“政府引导、企业主导、精准对接、全程服务”的就业见习工作体系，推动见习岗位数量与质量双提升，为青年积累工作经验、增强就业竞争力提供有效支撑。

（二）基本原则

1.需求导向，精准开发。围绕区域产业发展规划、重点行业企业用工需求及青年职业发展意愿，动态挖掘适配性强、培养价值高的见习岗位，避免“为开发而开发”的形式化倾向。

2.企业主体，政策激励。充分发挥企业在岗位开发中的主体作用，通过补贴支持、荣誉激励、服务保障等方式，激发企业参与积极性，形成“企业得人才、青年长技能”的双赢格局。

3.全程管理，提质增效。建立从岗位征集、人员匹配、过程指导到效果评估的全流程管理机制，强化见习期间权益保障与能力提升，确保见习实效。

4.分类帮扶，重点倾斜。对脱贫家庭、零就业家庭、残疾青年等困难