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职工“病假工资支付”的标准

引言

职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，病假工资的支付不仅关系到职工的基本生活保障，更是企业履行社会责任、维护劳动关系和谐的重要环节。在实际工作中，许多职工对“病假期间能拿多少工资”“医疗期如何计算”等问题存在困惑；部分企业也因对政策理解偏差，出现“按最低工资直接发放”“随意克扣病假工资”等争议。本文将围绕职工病假工资支付的法律依据、具体标准、特殊情形处理及争议解决等核心问题展开详细论述，帮助职工和企业明确权利义务，推动劳动关系的公平与稳定。

一、病假工资支付的法律依据

病假工资并非企业“自主决定”的福利，而是由国家法律法规明确规范的职工权益。理解相关法律条