原创力文档*华为HRM的11条主线中国人民大学经济学院丁守海导师第一节
华为的人力资源规划HR规划的五定“因事原则”需要做什么事，设什么岗（部门）；需要做多少事，各岗位安排多少人；要做好这些事，需要招募什么样的人。诸葛亮的警示为官择人者治为人择官者乱——《.戒备》一、定岗-定责从部门到岗位的设置原理横向分解出部门，纵向分解
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