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2026年企业劳动法实务操作模拟题及答案

案例一：试用期延长与解除争议

2025年11月1日，张某入职上海某科技有限公司（以下简称“甲公司”）担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定试用期3个月（2025年11月1日至2026年1月31日），试用期工资18000元/月（转正后20000元/月）。2026年1月20日，甲公司以“张某试用期内未按时完成2项核心模块开发，团队协作评分低于部门平均分”为由，提出将试用期延长至2026年3月31日，并要求张某签署《试用期延长确认书》。张某拒绝签署，但继续工作至2026年2月28日。2026年3月1日，甲公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明“因试用期内不符合录用条件，决定于2026年3月1日解除劳动合同”。张某不服，申请劳动仲裁，要求：1.确认甲公司试用期延长行为无效；2.甲公司支付违法解除赔偿金20000元（1个月工资）；3.补足2026年2月1日至2月28日工资差额2000元（按转正工资20000元计算）。

问题：张某的仲裁请求是否应得到支持？

答案及法律依据：

1.试用期延长行为无效：根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同的试用期不得超过6个月，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。甲公司与张某已约定3个月试用期，后续单方延长试用期的行为违反“一次试用期”规定，无论张某是否签署确认书，延长行为均无效