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2026年全国人民劳动法及劳动合同法知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年5月，张某与某制造企业签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定：

A.合法，因合同期限3年以上可约定6个月试用期

B.不合法，因3年期合同试用期最长不得超过3个月

C.合法，因双方协商一致即可约定

D.不合法，因试用期不得超过合同期限的1/3

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定。

2.某公司因生产任务紧急，要求员工王某连续加班3天，每天加班3小时。根据《劳动法》，公司应向王某支付不低于工资的：

A.150%报酬

B.200%报酬

C.300%报酬

D.400%报酬

答案：A

解析：《劳动法》第44条规定，工作日加班的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休的，支付200%；法定休假日加班的，支付300%。本题为工作日加班，故为150%。

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；