员工面试考核表.pptxVIP

会计实操文库员工面试考核表（通用完整版）表单说明：本考核表适用于企业各类岗位初试、复试、终面考核，由面试官现场填写打分，客观记录面试情况，作为人员录用的核心依据，一式两份，人事部与用人部门各留存一份。一、面试基础信息1/7应聘人员姓名性别年龄联系电话身份证号应聘期望可到

会计实操文库2/7二、履历与资质核查应聘人员姓名性别年龄岗位薪资岗时间最高学历□大专□本科□硕士□博士□其他毕业院校所学专业工作年限□应届生□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上面试类型□初试□复试□终面面试日期年月日面试官姓名面试官岗位面试时长分钟核查项目核查情况（√/×/说明）核查项目核查情况（√/×/说明）学历证相关资

会计实操文库3/7三、综合能力考核评分评分标准：满分100分，90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为基本合格，60分以下为不合格；评分需结合候选人现场表现客观打分，严禁主观随意评分。核查项目核查情况（√/×/说明）核查项目核查情况（√/×/说明）书真实有效格证书齐全工作经历真实完整离职原因合理合规岗位经验匹配度□高度匹配□基本匹配□不匹配行业经验匹配度□高度匹配□基本匹配□不