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员工面试考核表（通用完整版）

表单说明：本考核表适用于企业各类岗位初试、复试、终面考核，由面试官现场填写打分，客观记录面试情况，作为人员录用的核心依据，一式两份，人事部与用人部门各留存一份。

一、面试基础信息

应聘人员姓名

性别

年龄

联系电话

身份证号

应聘岗位

期望薪资

可到岗时间

最高学历

□大专□本科□硕士□博士□其他

毕业院校

所学专业

工作年限

□应届生□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

面试类型

□初试□复试□终面

面试日期

年月日

面试官姓名

面试官岗位

面试时长

分钟

二、履历与资质核查

核查项目

核查情况（√/×/说明）

核查项目

核查情况（√/×/说明）

学历证书真实有效

相关资格证书齐全

工作经历真实完整

离职原因合理合规

岗位经验匹配度

□高度匹配□基本匹配□不匹配

行业经验匹配度

□高度匹配□基本匹配□不匹配

三、综合能力考核评分

评分标准：满分100分，90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为基本合格，60分以下为不合格；评分需结合候选人现场表现客观打分，严禁主观随意评分。

考核维度

考核细分项

分值

得分

考核评语（详细说明）

专业技能（岗位核心能力）

专业知识掌握度、岗位实操能力、问题解决能力、工具/技能熟练度

30分