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优化企业绩效评估机制.pdf

优化企业绩效评估机制.pdf

    绩效考评制度

    一、总则

    绩效考核（如下简称“考核”）是指用系统日勺措施、原理，评、测量员工在职务

    上的工作行为和工作效果。

    第一条、考核的目的和用途

    1、考核H勺最终目的是改善员工口勺工作体现，以到达企业日勺经营目H勺，并提高员工

    日勺满意程度和未来的成就感。

    2、考核的成果重要用于工作反馈、酬劳管理、职务调整和工作改善。

    第二条、考核的原则

    1、一致性：在一段持续时间之内，考核日

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