原创力文档第七章
超级评价：谁是你的Mr.Right
面试评价的六个误区
面试评价的六不原则
定量评价：紧扣评价指标
定性评价：给应聘者画像
CONTENTS01
02
03
04
目录
面试评价误区一：先入为主
面试评价误区2:光环效应
面试评价误区3:感情锚固
·恋爱中：用前任作为理想标准来评估新恋人；面试中：用自己熟悉的人做参照来判断候选人。
·面试时：第一个和最后一个候选人得到更多的关注，排在中间的候选潜意识被评为中等。
面试评价误区4:相似效应
面试评价误区5:刻板印象
·某个地区的人
·性别
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