原创力文档第一章
超级定位：面试官是个什么官
无法被替代的面试
面试成功的关键在面试官
别拿面试官不当官
企业面试官队伍建设
目
录
CONTENTS
人是千差万别的
内森·梅耶·沃德
威廉·配第
麦克利兰
员工级人才流失，企业承担的成本是工资的1.3倍，管理人
员是其工资的2.5倍。
招聘一名普通员工需要15-30天，招聘一名经理需要30-60
天，招聘一名总监以上管理人员需要60-90天……
如果没有选对人，就会使工作变得吃力，增加培训的负担，
分散上司的精力，或导致较高的离职率。
商业机密的泄漏、企业声望的降低、正常运作的损害、团
队士气的影响。
选
文档评论（0）