2026年街道组织人事工作计划.docxVIP

2026年街道组织人事工作计划

2026年，街道组织人事工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣区委“一核两翼三带”发展布局，聚焦街道“抓党建、惠民生、促治理”核心职能，以“提能、强基、聚才、优服”为总抓手，全面提升组织人事工作质量效益，为街道高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

一、聚焦政治引领，打造忠诚干净担当的干部队伍

（一）深化政治能力淬炼，筑牢思想根基

持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化长效化，制定《街道干部政治能力提升三年行动方案（2026-2028年）》，明确量化学习指标：每月组织1次党工委理论学习中心组集中学习，覆盖全体班子成员和中层干部；每季度开展1次“政治素养提升专题研讨”，围绕党的创新理论、重大政策部署结合街道实际谈思路、谋举措；每名干部每年完成不少于40学时的线上线下培训，其中政治理论培训占比不低于60%。建立干部“政治素质档案”，涵盖理论学习情况、重大任务表现、意识形态责任落实、廉洁自律等12项核心内容，每半年更新1次；每年开展2次政治素质专项测评，采取“同事评议+群众评价+组织研判”相结合的方式，测评结果纳入干部年度考核，政治素质不过关的干部一律取消评优评先、职务晋升资格。

（二）强化专业素养提升，练就履职本领

针对街道干部岗位特点实施“分类赋能计划”：聚焦社区治理岗位，每季度开展1次“枫桥