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养老院老人健康饮食营养师福利待遇制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国食品安全法》《养老机构服务规范》（GB/T36905）等行业标准，结合集团母公司《企业内部控制基本规范》及公司内部防控专项风险、规范老人健康饮食营养管理的实际需求制定。旨在通过明确营养师福利待遇标准，保障老人膳食质量，防范食品安全与营养风险，提升服务质量与运营效率，促进企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属养老院及全体员工，涵盖老人健康饮食营养师招聘、薪酬、培训、考核及福利待遇的全流程管理，以及涉及老人膳食配餐、营养评估、健康指导等业务场景。

第三条本制度下列术语含义：

（一）“专项管理”指针对老人健康饮食营养师福利待遇的系统性规范，包括岗位设置、薪酬结构、福利发放、考核激励等管理活动。

（二）“XX风险”指因福利待遇管理缺失导致的老人膳食质量下降、投诉纠纷、合规处罚等潜在危害。

（三）“XX合规”指福利待遇政策及执行过程需符合国家法律法规、行业准则及公司内部规定。

第四条专项管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖：确保福利待遇标准覆盖所有营养师岗位及业务环节。

（二）责任到人：明确各级管理者的决策与执行责任。

（三）风险导向：重点管控薪酬福利结构、绩效考核等关键风险点。

（四）持续改进：定期评估制度有效性，优化调整管理措施。