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养老院老人康复理疗师晋升制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构管理条例》《康复治疗人员管理办法》等国家法律法规，参照行业先进标准及集团母公司相关管理制度，结合本企业养老院老人康复理疗服务的实际需求，为规范康复理疗师职业晋升管理，防控人才梯队建设风险，提升服务质量与专业水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业各部门、下属养老院及全体员工，尤其适用于康复理疗师岗位的选拔、培养、考核及晋升管理全过程。凡涉及康复理疗师职称评定、技能提升、岗位调整等管理活动，均须遵循本制度执行。业务覆盖场景包括但不限于养老院日常康复理疗服务、专项康复项目实施、老年患者健康管理支持等。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指企业针对康复理疗师晋升体系建立的全流程、标准化管理机制，涵盖人才选拔、培养、考核、晋升等环节，确保管理过程合规、高效、公平。

（二）“XX风险”指在康复理疗师晋升管理中可能出现的操作风险、合规风险、人才流失风险等，需通过制度约束与流程管控予以防范。

（三）“XX合规”指康复理疗师晋升管理活动必须符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度要求，确保所有决策与执行行为合法、合理、合规。

第四条专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：晋升管理全过程纳入制度管控，覆盖所有康复理疗师岗位及层级。