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2026年人事科年度工作计划

2026年人事科将紧密围绕公司“转型升级、提质增效”的年度战略目标，聚焦“人才引育、效能提升、文化落地、合规管控”四大核心任务，以数据化、精细化、体系化的管理方式，全面推进人力资源各项工作，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑和组织保障。以下为具体工作计划：

一、人才招聘与配置：精准匹配需求，打造高质量人才梯队

（一）明确年度招聘需求与结构

结合公司2026年业务扩张与组织架构调整，全年计划招聘各类人员120人，岗位结构占比为：管理岗10%（12人）、核心技术岗40%（48人）、运营岗30%（36人）、职能岗20%（24人）。其中，重点补充人工智能算法、数字化运营、供应链管理等战略新兴领域人才，占技术岗招聘总量的35%。

（二）多元化拓展招聘渠道，提升招聘效能

1.校招渠道分层布局：锁定国内30所目标院校，其中985/211院校10所（占比33%）、行业特色院校15所（占比50%）、普通本科院校5所（占比17%）。全年计划开展3场校园宣讲会、2场线下双选会，与5所院校建立“实习基地”合作关系，接收实习生20人，实习转正率不低于60%。校招人员中，本科及以上学历占比不低于90%，其中硕士研究生占比15%。

2.社招渠道精准发力：核心技术岗、管理岗优先通过猎聘网、行业高端论坛定向猎寻，目标候选人行业匹配度不低于80%；通用岗位依托BOSS直聘、前程无忧等