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达利园公司休假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》等国家法律法规，结合达利园公司（以下简称“公司”）组织架构、业务特点及人力资源管理需求，制定。同时，遵循集团母公司关于员工福利管理的指导原则，旨在规范公司休假管理，保障员工合法权益，维护企业稳定运营，防控劳动用工风险。

第二条本制度适用于公司所有部门、下属单位及全体员工，涵盖员工入职、在职及离职期间各类休假事项的管理。公司业务覆盖场景，包括但不限于生产制造、市场营销、供应链管理、行政后勤等，均需严格执行本制度规定。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“专项管理”指公司针对休假管理领域，建立的全流程制度规范、风险防控及监督考核体系。

（二）“劳动用工风险”指因休假管理不当引发的员工投诉、劳动仲裁、法律诉讼等潜在风险。

（三）“合规管理”指公司确保休假管理活动符合国家法律法规及内部制度要求的行为准则。

第四条公司休假管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。

（一）“全面覆盖”要求所有员工休假事项纳入制度管理范畴，不留盲区。

（二）“责任到人”明确休假管理的决策层、管理层及执行层责任，确保层层落实。

（三）“风险导向”强调预防为主，对高风险环节加强管控，及时化解潜在风险。

（四）