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2026年人社系统廉洁文化建设工作谋划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，也是人社事业高质量发展的关键一年。面对新形势下全面从严治党向纵深推进的新要求，结合人社系统“民生为本、人才优先”工作主线，紧扣“公平、廉洁、高效”目标，现围绕“深化思想铸魂、强化制度约束、厚植文化根基、凝聚共建合力”四大维度，系统谋划2026年人社系统廉洁文化建设工作，着力构建“清”风润人社、“廉”韵促发展的良好政治生态。

一、以“思想铸魂”为根本，筑牢廉洁自律“压舱石”

坚持把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，将思想教育作为“先手棋”，推动廉洁理念入脑入心、见行见效。

分层分类开展“精准滴灌”式教育。针对领导干部、关键岗位人员、基层窗口人员、青年干部等不同群体，制定差异化教育方案。对领导班子成员，重点围绕“一岗双责”落实，每季度开展1次“廉政专题读书会”，选取《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，结合典型案例开展研讨，年内形成《领导干部廉政风险防控责任清单（2026版）》；对社保基金管理、职称评审、人事考试、就业资金审批等关键岗位人员，每季度组织“岗位廉政情景模拟课堂”，通过“案例复盘+风险排查+情景演练”模式，模拟“打招呼”“请托说情”等场景，由纪检干部现场点评，全年覆盖80%以上重点岗位；对基层窗口人员（含12333热