（251125）员工考勤管理办法（已通过）.docVIP

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未经允许，不

为保障员工和企业的合法权益，加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，结合公司的实际情况，特制定此考勤管理办法。

第1条适用范围

本办法适用于XXXX广东有限公司东莞分公司（下称公司）各部门、中心、工会、各区域分公司（下称各部门）全体在岗员工。

第2条职责分工

2.1人力资源部

负责员工考勤管理办法的制定与完善，监督公司各部门执行情况，推动公司整体考勤纪律的规范运作。

2.2共享服务中心

共享服务中心设立公司考勤管理员角色1名，负责各部门员工考勤的日常管理、系统维护、每月考勤报表制定与通报、员工假期核定、员工休假证明的审核等相关工作，为考勤工作的有序、高效进行提供支撑。

2.3市场线三大渠道运营中心

市场线三大渠道运营中心分别为自建渠道运营中心、社会渠道运营中心、直销渠道运营中心（以下简称“三大渠道中心”），指定专人兼任中心考勤管理员，负责本中心轮班制岗位或外勤岗位员工的弹性排班管理、每月考勤报表制定与通报、员工假期核定、员工休假证明审核等相关工作，在日常的生产工作中执行本管理办法，加强本中心的员工考勤纪律管理。

2.4其它用人部门

负责本部门员工考勤管理工作的实施，在日常的生产工作中执行本管理办法，加强本部门的员工考勤纪律管理。

公司各级经理人员按照考勤管理要求，严格执行考勤审批和日常管理。

第3条考勤内容定义

3.1未经