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《城乡公益性岗位管理办法(试行)》

第一章总则

第一条目的依据

为进一步规范城乡公益性岗位开发管理，促进就业困难人员就业，根据国家和省有关就业创业政策规定，结合实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法所称城乡公益性岗位，是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，在城乡社区、乡村等基层公共管理和社会服务领域设置的非营利性公共服务岗位。

第三条基本原则

1.政府主导，社会参与：政府统筹规划、政策支持和监督管理，鼓励社会力量参与公益性岗位开发和管理。

2.按需设岗，精准安置：根据基层公共服务需求和就业困难人员状况，科学合理设置岗位，精准帮扶就业困难人员就业。

3.动态管理，严格考核：建立健全岗位管理和人员考核机制，实行动态管理，确保岗位人员按时足额享受待遇。

4.公开公正，规范操作：坚持公开招聘、公平竞争、公正上岗，规范岗位开发、人员招聘、待遇发放等操作流程。

第二章岗位开发与设置

第四条岗位类型

1.社区公共服务岗位：主要包括社区治安巡逻、环境卫生保洁、绿化养护、社区助老助残、公共设施维护等。

2.乡村公共服务岗位：涵盖乡村道路维护、农田水利设施管护、农村环境整治、护林防火、动物防疫等。

3.基层公共管理岗位：如基层劳动保障协理、就业援助、社保经办、矛盾调解、社区矫正等辅助性工作岗位。

第五条岗位设置标准

1.岗位设置应根据当地经济社会发展水平、基