中小企业人才流失问题研究——以H餐饮公司为例司为例.doc

中小企业人才流失问题研究——以H餐饮公司为例司为例

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摘要

造成员工流失的原因是员工的流动，若无法将其变化限定在合理的人数中，将危害到整体组织的未来以及组织形象的建立，同样地，员工们的忠诚度也会受到一定的消极影响，从而引发的后果都是不好的。所以，员工流失的因素成为本文研究讨论的重点内容。文章通过分析我国餐饮行业人员流失的现状、人员流失等各种问题进行相应的分析，从而根据这些现有的现状问题做出对应的解决措施，未了协助企业组织拥有更加丰富的人才资源，降低员工流失的数量。

关键词：员工流失；组织因素；马斯洛需求层次；影响对策

ABSTRACT

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