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XX企业公司薪酬福利预算方案

一、目的（一）合理、有效控制人力资源费用支出（二）降低人力资源管理成本（三）调动员工工作的积极性、主动性和创造性（四）实现人力资源投入费用价值的最大化二、薪酬福利的内容（一）工资、奖金、补贴等工资性支出项目（二）各种福利费用的支出项目三、预算编制依据薪酬福利预算编制的依据主要包括五个方面，具体如下表所示。

四、薪酬福利预算方法（一）工资、奖金采用直接认定法测定预算期内的各类支出。（二）福利费用文库

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福利费用＝工资支出×法定计提比率（×%）。?五、预算编制周期?

预算编制分为年度预算编制和季度预算编制。?六、预算编制的实施?（一）年度预算编制的实施?

1．人力资源部根据企业预算会议所确定的预算目标，根据员工薪酬福利计划编制《员工薪酬福利预算方案》，并将其上交给财务部进行审核。?

2．财务部根据上年度实施的《员工薪酬福利预算方案》，结合本预算周期内企业生产经营目标和财务控制的要求，对人力资源部上交的《员工薪酬福利预算方案》进行审核，测算预算费用的构成和总额是否符合企业人才发展和财务控制的要求。?

3．人力资源部根据财务部的审核结果对《员工薪酬福利预算方案》进行完善和优化，并交财务部进行再次审核。?

4．财务部将审核通过的《员工薪酬福