中小民营企业薪酬体系设计研究——以A公司为例.doc

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中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）

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中小民营企业薪酬体系设计研究——以A公司为例

摘要

新中国成立七十年来，我国工业面貌发生了翻天覆地的变化，有小到大由弱到强的跨越，制造强国迈出了历史性步伐。随着中国经济改革步伐的逐渐深入，中小民营企业蓬勃发展。我国中小企业数量已经超过了3000万家，已经成为推动我国经济发展的重要力量，对我国的经济增长、社会就业和经济体制改革方面做出了巨大的贡献，中小民营企业是解决劳动就业和财政增收的重要来源。但是我国中小民营企业薪酬管理并不完善，通过对其薪酬系统及各分部人员的薪酬体系现状进行分析，发现其所存在的问题主要在