PDCA循环管理法在医院人事科管理工作中的应用价值分析.pdfVIP

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DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2023.18.138

PDCA循环管理法在医院人事科管理

工作中的应用价值分析

高如月，沈婷，钱伟伟

淮安市洪泽中医院人事科，江苏淮安223100

[摘要]目的探讨在医院人事科管理中PDCA循环管理法的应用价值。方法选取2020年2月—2022年4月淮

安市洪泽中医院的50名医院职工作为研究对象，按照随机数表法分为两组，各25例。对照组施以常规管

理，研究组施以PDCA循环管理法管理。对比两组管理满意度及管理质量。结果研究组管理目的评分、管

理环节评分、专业技术评分以及管理效果评分显著优于对照组，差异有统计学意义（P0.05）；对两组各100

份归档材料实施统计并对比，研究组归档材料的归档率以及归档材料完整率显著优于对照组，差异有统计

学意义（P0.05