摘要
摘要
国家战略层面重视可持续发展问题,企业组织作为许多环境问题的最大直接来源,
需重视实施可持续发展的政策与管理制度,而员工亲环境行为是企业绿色政策落地的关
键所在。目前关于员工亲环境行为的研究已取得一定成果,但仍存在不足之处,一方面
缺乏扎根中国情境的测量工具;另一方面,部分影响因素与员工亲环境行为的关系不明
确,且计划行为理论在员工亲环境行为领域中的拓展应用较薄弱。为补充相应不足,研
究一基于中国情境进行员工亲环境行为量
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