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医院优秀院长考核指标细则

一、党建与文化引领能力（20分）

（一）党组织建设与作用发挥（8分）

1.组织生活规范度（3分）：严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度至少1次、支委会每月至少1次、党小组会每月至少1次、党课每季度至少1次。考核方式为查阅会议记录、党员学习笔记及党建信息平台数据，未达频次每次扣0.5分；党员参会率低于90%的支部每出现1个扣0.3分，扣完为止。

2.党建与业务融合度（3分）：建立“党建+学科”“党建+服务”等融合机制，设立党员示范岗、责任区，覆盖临床、医技、行政等核心岗位比例≥80%。考核通过现场核查岗位标识、访谈职工（随机抽取30人），融合机制未落地扣1分，示范岗覆盖率每降低5%扣0.5分。

3.党员队伍建设质量（2分）：发展党员程序规范，年度新发展党员中业务骨干占比≥70%，党员年度培训时长≥32学时。核查发展党员档案、培训记录，程序不规范扣1分，业务骨干占比每降低10%扣0.5分，培训时长不足扣1分。

（二）意识形态与思想阵地管理（5分）

1.舆情风险防控（2分）：建立网络舆情监测与应急处置机制，配备专职舆情管理员，年度重大负面舆情（经省级以上媒体曝光）≤1起。考核通过查阅舆情处置台账、访谈宣传部门，未建立机制扣1分，重大舆情每超1起扣1分。

2.职工思想动态引导（2分）：每季度开展职工思想状况调研，形成分析报告并针