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医院优秀副院长考核指标实施细则

为全面、客观、科学评价医院副院长履职成效，充分发挥考核导向作用，激励副院长在推动医院高质量发展中担当作为，结合《公立医院领导人员管理暂行办法》《医疗机构管理条例》及医院实际，制定本实施细则。本细则适用于医院分管医疗、教学、科研、行政或后勤等业务的副院长年度考核，重点围绕岗位职责履行、管理效能提升、战略目标达成等核心维度，建立定量与定性结合、过程与结果并重的考核体系。

一、考核原则

1.目标导向：紧扣医院年度发展规划与中长期战略目标，将副院长分管领域工作任务转化为可量化、可评估的考核指标。

2.客观公正：以数据为支撑，依托医院信息系统、职能部门记录及第三方