针对中层领导的个人绩效考核标准.docx

针对中层领导的个人绩效考核标准

一、考核基础规则

1.1适用对象

本标准适用于公司正式任命的所有中层管理人员，具体包括：职能中心正/副职负责人、业务事业部/分公司部门正/副职负责人、独立项目事业部负责人，按岗位属性划分为业务线中层、职能线中层两类，分别执行对应考核标准。

1.2考核周期与计分规则

考核分为季度考核、年度考核两个层级：季度考核每自然季度开展1次，于季度末月25-30日完成，主要考核当期过程目标完成情况；年度考核每年开展1次，于当年12月20日至次年1月5日完成，综合考核全年度绩效表现。最终个人绩效考核总得分计算公式为：

总得分=（四个季度考核得分平均值×40%）+（年度综合考