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劳动合同中止后

第一条劳动合同中止的定义

劳动合同中止，是指在本合同有效期内，因法定事由发生，导致双方暂时停止履行劳动合同，但劳动关系依然存续的一种法律状态。中止期间，用人单位和劳动者互不履行劳动权利义务。

第二条劳动合同中止的适用情形

发生下列情形之一，劳动合同中止履行：

一、劳动者依法被判处刑罚正在服刑的；

二、劳动者丧失劳动能力，但未达到法定退休年龄，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的终止情形的；

三、劳动者依法服兵役的；

四、法律、法规规定的其他情形。

第三条中止期间的权利义务状态

在劳动合同中止期间，双方互不履行劳动合同约定的权利与义务，包括但不限于：

一、劳动者不提供劳动，用人单位不支付工资；

二、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费；

三、劳动者不享受劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第四条中止期限的限制

劳动合同中止期限一般不超过二年。中止期限自法定事由发生之日起计算，至事由消除之日止。中止期限届满，法定事由尚未消除的，双方可以协商延长中止期限，但累计不得超过二年。

第五条工龄与合同期限的顺延

劳动合同中止期间，不计入劳动合同期限。中止期间的前后工作时间合并计算为本单位的连续工作年限。劳动合同期满时，如遇中止期间，劳动合同期限自动顺延至中止事由消除后。

第六条恢复履行与解除通知

中止事由消除后，劳动者应当于____日内向用人单位提出恢复劳