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2025年岗位调整与绩效考核标准合同

合同双方

用人单位（甲方）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，地址：[公司注册地址]

劳动者（乙方）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]

鉴于

1.甲方根据其经营需要和内部组织结构调整，计划对乙方现担任的岗位进行调整；

2.甲方希望明确调整后乙方的新岗位职责，并设定相应的绩效考核标准，以评估乙方的工作表现；

3.乙方愿意根据甲方的安排调整工作岗位，并接受相应的绩效考核；

4.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就乙方岗位调整与绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方决定将乙方目前担任的[原岗位名称]岗位调整至[新岗位名称]岗位。

1.2乙方同意该岗位调整。

1.3新岗位[新岗位名称]所在部门为[新部门名称]部门。

1.4新岗位的主要职责和工作内容如下：

(1)负责[具体职责描述一]，确保[目标或标准一]；

(2)执行[具体职责描述二]，达成[目标或标准二]；

(3)协助[具体职责描述三]，保证[目标或标准三]；

(4)其他根据新岗位职责要求完成的工作任务。

1.5甲方将向乙方提供新岗位相关的岗位说明书或更详细的职责说明。

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