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企业加班管理制度规范文本

第一篇：规范流程·保障权益·构建和谐加班管理体系

为规范企业加班管理，保障员工合法权益，同时确保公司业务有序开展，结合企业实际情况，特制定本加班管理制度。

首先明确加班定义与适用范围。本制度所称加班，指员工在法定工作日延长工作时间（即日常加班）、休息日（周六、周日）或法定节假日提供劳动的情形。需注意，员工因个人工作效率低、未完成当日本职任务而自行延长工作时间的，不视为加班；经部门负责人确认属于紧急任务、跨部门协作或公司统一安排的工作延续，可认定为有效加班。本制度适用于公司全体在职员工，兼职人员、实习生参照执行但不享受加班补贴。

加班需严格履行申请审批流程。员工因工作需