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文职技能岗体能考核标准

一、考核总则

（一）制定依据

本标准依据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员体能训练大纲（技能岗位适用）》制定，适用于全军及武警部队面向社会公开招录、现役转改的技能岗文职人员（含技术工、普通工岗位），是技能岗文职人员招录聘用、年度考核、岗位调整、等级晋升的核心参考依据之一。

（二）考核原则

坚持分类施考、紧贴岗位、公平公正、以考促训的原则，针对不同年龄、性别、岗位类别制定差异化考核标准，突出体能素质与岗位履职需求的匹配性，杜绝“一刀切”式考核。

（三）成绩评定基本规则

1.考核成绩分为优秀、良好、及格、不及格四个等次，所有考核项目得分均采用百分制换算后加权汇总，总分满分100分。

2.因战、因公负伤致残或身患慢性疾病，经团级以上单位卫生部门出具诊断证明、政治工作部门审批通过的人员，可申请免考，免考人员体能成绩按及格等次认定，不影响岗位任职与晋升。

3.因伤、病、公务无法按时参加考核的人员，需提前3个工作日提交缓考申请，经考核组织部门批准后可参加统一补考核，补考核仅安排1次，无正当理由缺考的人员本次考核成绩直接记为不及格。

4.考核过程中出现作弊、冒名顶替、违反考核规则的人员，当场取消考核资格，本次成绩记为不及格，情节严重的记入军队文职报考诚信档案，3年内不得报考军队文职岗位。

二、考核对象分层

（一）年龄分组

年龄计算以考核当年12月31日的