2026年医院青年医师培养工作计划.docxVIP

2026年医院青年医师培养工作计划

本计划适用于全院35周岁以下、取得执业医师资格、入职不满10年的在岗临床医师（含医技、口腔、中医类别），2026年纳入培养范围共127人，其中住院医师72人、主治医师48人、副主任医师7人。计划总体目标为：2026年底青年医师三基考核通过率100%，临床专科岗位胜任率95%以上，甲级病历率100%，患者满意度95%以上，承担院级以上科研项目人数占比30%以上，发表核心及以上期刊论文人数占比20%以上，应急处置能力达标率100%，医德医风考评优秀率不低于40%、不合格率为0。

一、分层分类培养体系建设

（一）三阶梯培养标准设置

1.入职1-3年（规培衔接阶段，共72人）：以夯实临床基础为核心，严格对接住院医师规范化培训要求，每月完成不少于40学时理论学习，年均管床数不少于8张，每周参与不少于2次教学查房、1次病例讨论，每季度完成1次基础技能考核。要求2026年该阶段医师规培结业考核通过率100%，基础操作考核合格率100%，未通过结业考核者延长规培周期，延长期仅发放基本工资，连续2次未通过者解除聘用合同。

2.入职4-7年（骨干医师成长阶段，共42人）：以提升专科能力为核心，2026年安排不少于80%的该阶段医师到三甲医院对应专科进修3个月以上，每人参与至少1项院级以上科研项目，每年完成不少于1篇学术论文，掌握至少1项专科特色技术。要求2026