2026年人力资源师《人力资源规划》模拟试卷.docx

2026年人力资源师《人力资源规划》模拟试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.在人力资源供需预测中，若采用“德尔菲法”，其核心优势是（）。

A.快速获得大量数据

B.避免群体思维干扰

C.依赖历史统计模型

D.适用于短期预测

2.某制造企业2025年人均产值为38万元，2026年计划提升12%，若员工总数不变，则2026年人均产值目标为（）。

A.40.8万元

B.42.56万元

C.41.2万元

D.43.2万元

3.组织战略从“成本领先”转向“差异化”时，人力资源规划首要调整的是（）。

A.薪酬结构

B.招聘