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企业员工考勤制度

第一条为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位、全体员工，及业务覆盖的场景。

第三条本制度涉及以下核心术语：

1.考勤管理：指企业对员工工作时间、工作地点、工作状态进行记录、统计、分析和监督的一系列管理活动。

2.考勤制度：指企业制定的关于员工考勤管理的规范性文件。

3.考勤纪律：指员工在履行工作职责过程中，应遵守的考勤规则和纪律要求。

4.考勤记录：指企业对员工出勤、请假、加班等考勤情况进行的记录。

第四条本制度核心原则为：全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，负责本制度的具体实施和监督检查。

第六条设立考勤管理领导小组，由公司分管领导、人力资源部、财务部、各部门负责人等组成，负责统筹协调、决策审批、监督评价考勤管理工作。

第七条划分三类主体职责：

1.牵头部门：人力资源部负责统筹考勤管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯等工作。

2.专责部门：各部门、下属单位负责本领域考勤管理要求落实，开展日常考勤风险防控。

3.业务部门/下属单位：全体员工负责遵守考勤制度，履行考勤纪律。

第八条明确基层执行岗的合规操作责任，包括岗位合规承诺、风险上报义务