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人力资源规章制度

一、企业内部需求

为加强公司人力资源管理制度的建设，规范人力资源管理工作，防控专项风险，提升人力资源管理水平，保障公司持续、健康、稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各部门、下属单位、全体员工，及人力资源业务覆盖的场景。

三、核心术语定义

1.人力资源专项管理：指公司针对人力资源业务领域制定的一系列规范、措施和制度，旨在确保人力资源管理的合规性、有效性、科学性和效率性。

2.人力资源风险：指在人力资源业务领域可能出现的，对公司造成不良影响的各种风险，包括但不限于合规风险、操作风险、管理风险等。

3.人力资源合规：指公司人力资源管理制度、流程、行为等符