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企业文化与员工心理压力调试相结合

“你用电，我用心”，这言简意赅、朴素平实的六个字饱含了千万电网人的真挚情感、和国家电网公司企业文化的丰富内涵，将公司价值理念与核心业务紧密结合，并承载着电网人的光荣与梦想。随着这六个字的深入人心，公司如何为员工们打造“用心”的企业文化，已成为了全面提升公司软实力及企业核心竞争力的关键。企业文化，出了向外弘扬，向内打造同样至关重要。

哈佛大学的一位教授曾说∶“衡量管理是否优秀的标准之一，就是看一种明确而统一的价值观是否渗透到了企业的每一个角落。”这说明一个企业需要有一个优秀的文化理念，同时更需要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化有广义和狭义两种理解。从广义上讲，企业文化是社会文化的—个子系统，是一种亚文化，是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。从狭义上讲，企业文化体现为人本治理理论的最高层次。特指企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和。当企业文化深植于员工的一言一行中时，管理制度就变成了员工行为的一面镜子，是员工的行为标准，员工在工作中不断用这面镜子纠正自