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浅谈离退休人员服务管理工作

人口老龄化问题逐渐凸显，相应的，当前社会存在大批企业离退休人员，为企业、政府的服务管理工作带来了较大压力。而政府早在2013年就已经关注了这一问题，提出发展老年服务产业的迫切性，要求各机关、企事业单位加强管理创新，切实做好离退休人员服务管理工作，为每一位离退休人员的物质生活、精神生活提供保障。但是，就目前离退休人员管理服务工作现状来看，其依旧存在诸多困境，服务管理工作质量难以达到预期工作目标。

1当前离退休人员服务管理工作中面临的困境

在党和政府的带领下，各企业与地方政府部门都已经提高了对离退休人员服务管理工作的重视，并通过工作会议的开展，出台了一系列服务管理工作制度，力求为离退休人员提供最优质的服务。但是，由于离退休人员数量庞大，相应的服务管理体系还处于不断调整与完善的过程中，故当前所进行的服务管理工作仍面临一定困境，且主要包括以下几方面。

其一，经费投入不足。针对离退休人员的服务管理工作涉及多个方面，包括开设兴趣班、日常慰问、组织文化活动等，都离不开资金的投入。而部分企业往往不愿意在不会产生实际经济价值的离退休人员服务管理工作中投入太多的资金，以至于基础设施建设、管理服务工作开展都难以顺利进行。其二，当前从事管理服务工作的人员不都未接受过系统培训，缺乏责任意识，在实际工作中按部就班的开展工作，未形成系统性工作体系，造成管理工作不到位。其三，活动组织