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2026年事业单位绩效工资发放合规性测评试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《事业单位绩效工资管理暂行办法》，绩效工资总量核定的核心依据是：

A.单位上年度人员编制数

B.单位公益目标完成情况、绩效考核结果及人员实际贡献

C.当地公务员平均工资水平

D.单位历史发放额度

2.某事业单位2026年1月新入职的试用期人员张某（未转正定级），其1-3月绩效工资发放规则正确的是：

A.按本岗位正式人员标准的80%发放

B.不参与当季绩效工资分配

C.参照本单位同类岗位见习期人员标准发放

D.按当地最低工资标准折算发放

3.事业单位绩效工资中“奖励性绩效”部分占比不得低于总量的：

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分，少选得1分）

1.下列属于绩效工资发放违规行为的有：

A.某单位将中央财政专项经费中的部分资金用于发放奖励性绩效

B.未通过职工代表大会审议直接执行新的绩效分配方案

C.对年度考核“基本合格”人员按全额标准发放基础性绩效

D.因单位超编，扣发在编人员30%绩效工资用于聘用人员发放

2.2026年某地级市教育局印发《关于完善事业单位绩效工资动态调整机制的通知》，要求各单位需重点备案的材料包括：

A.上年度单位绩效考核自评报告

B.绩效工资分配方案及公