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就业工作自查报告

为全面落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，切实提升就业服务质量与毕业生就业满意度，我校严格对照《教育部关于深化高校就业创业改革的实施意见》《XX省普通高校毕业生就业工作考核指标体系》等文件要求，围绕就业工作组织领导、服务体系建设、重点群体帮扶、就业质量提升等核心环节，开展全方位自查。现将自查情况汇报如下：

一、就业工作开展情况及成效

（一）强化组织领导，构建全员协同工作机制

学校始终将就业工作作为一把手工程，成立由党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，形成校领导统筹-职能部门协调-二级学院主责-辅导员/导师落实的四级联动机制。2023年召开就业专题党委会4次、校长办公会6次，将就业工作纳入二级学院年度考核（权重占比15%），与职称评聘、评优评先直接挂钩。建立校领导包学院、包专业制度，每位校领导联系1-2个二级学院，每学期至少开展3次就业调研，2023年校领导累计走访企业52家，推动达成合作意向34项。

学工处、招生就业处、教务处等部门建立常态化联席会制度，每月召开就业数据研判会，重点分析各专业就业率、对口率、流失率等核心指标。2023届毕业生就业工作中，通过数据比对发现机械工程专业对口就业率较上年下降5.2%，立即组织专业教师、企业专家召开研讨会，调整人才培养方案中实践课程占比，增设智能制造方向选修课，2024届该专业实习对口率已提升至89%。

（二）