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公司股权激励计划动因效果研究的相关概念和理论基础

目录

TOC\o1-3\h\u3694公司股权激励计划动因效果研究的相关概念和理论基础 1

318651.1相关概念 1

21351.1.1股权激励的概念 1

299371.1.2股权激励的形式 1

20401.1.3股权激励的要素 3

266431.2基础理论 4

207691.1.1委托代理理论 4

151151.1.2人力资本理论 4

26881.1.3马斯洛需求理论 5

1.1相关概念

1.1.1股权激励的概念

我国2005年证监会发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》对股权激励的解释是：“上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。”换句话说，股权激励是指公司以自身股权为代价，使员工与公司二者的利益联系在一起，以此来激励其努力工作并竭尽全力为公司创造更高的经营业绩，同时能摆脱员工以前只局限于个人自身利益的短视目光，帮助公司谋求长远发展的一种用来吸引并留住人才的长期激励机制。需要注意的是，股权激励计划中激励对象的范围虽然由企业自行确定，但会在一定程度上影响股权激励的效果，激励对象必须是公司内部员工，可以是高级管理人员、董事、监事及核心技术人员等。

1.1.2股权激励的形式

（1）股票期权。简而言之