医疗行业技术验证岗位的绩效考核表.docxVIP

医疗行业技术验证岗位的绩效考核表

岗位基本信息

项目

内容

岗位名称

医疗产品技术验证工程师

所属模块

研发技术部/质量合规部

汇报对象

技术验证主管/研发项目经理

考核周期

□月度□季度□年度□项目周期

适用范围

覆盖有源医疗器械、无源医疗器械、体外诊断试剂（IVD）全品类技术验证岗位

绩效考核总体规则

本次绩效考核满分为100分，在此基础上设置加减分项，最终总分对应绩效等级，绩效等级直接关联绩效薪酬与职业发展，具体规则如下：

1.所有考核指标均以医疗行业法规、公司体系文件、项目任务书为考核依据，数据全部来自可追溯的正式记录，杜绝主观打分偏差；

2.考核结果共分为5个等级，对应绩效系数：S级（优秀）≥90分，绩效系数1.5；A级（良好）80-89分，绩效系数1.2；B级（合格）70-79分，绩效系数1.0；C级（待改进）60-69分，绩效系数0.6；D级（不合格）＜60分，绩效系数0。

核心考核指标及评分标准（总分100分）

一、核心业绩指标（权重50分）

序号

考核指标

权重

考核内容

评分标准

数据来源

实际得分

1

验证项目计划达成率

15分

考核按项目节点完成设计验证、过程确认、性能验证、方法学验证等所有既定验证任务的准时性，排除因甲方设计输入变更、不可抗因素导致的进度延误

1.达成率100%：得15分

2.达成率95%-99%：得12-14分

3.达成率