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公卫人员绩效考核细则与标准

一、总则

（一）考核目的

为客观、公正、科学地评价公共卫生（以下简称“公卫”）人员的工作实绩、业务能力和职业素养，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，提升公共卫生服务质量与效率，促进公共卫生事业可持续发展，特制定本细则与标准。

（二）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以标准为准绳，避免主观臆断和个人好恶。

2.注重实绩原则：突出工作成效，将服务数量、质量、效率和群众满意度作为主要评价依据。

3.分类考核原则：根据不同岗位的职责特点和工作要求，设置差异化的考核指标和权重。

4.激励导向原则：考核结果与评优评先、薪酬分配、职务晋升、培训发展等挂钩，鼓励先进，鞭策后进。

5.持续改进原则：建立考核结果反馈与应用机制，促进公卫人员不断提升专业能力和服务水平。

（三）适用范围

本细则适用于各级各类医疗卫生机构及公共卫生机构中从事公共卫生专业技术工作和管理工作的人员。

二、考核组织与管理

（一）考核机构

成立由单位主要领导负责，人事部门牵头，相关业务科室负责人、资深专业技术人员及职工代表组成的绩效考核工作小组，负责考核工作的组织实施、监督指导和申诉处理。

（二）职责分工

1.绩效考核工作小组：负责制定和修订考核细则，组织、协调、监督考核工作，审核考核结果，受理考核申诉。

2.被考核人所在科室/部门：负责本部门考核工作的具体实施，