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薪酬争议处理制度以及处理流程

一、薪酬争议处理基本制度

（一）制度目的与适用范围

1.制度目的

为规范公司薪酬争议处理流程，及时公正化解薪酬纠纷，保障公司和员工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工资支付暂行规定》及公司所在地地方性法规，结合公司实际制定本制度。本制度明确了薪酬争议的处理范围、权责划分、处理流程与违规责任，是公司处理各类薪酬争议的核心依据。

2.适用范围

本制度适用于与本公司签订劳动合同、劳务协议的所有在岗员工，以及离职未满1年的离职员工；劳务派遣员工发生薪酬争议的，由其劳务派遣单位负责处理，公司配合提供相关证据；非全日制用工、退休返聘人员的薪酬争议参照本制度执行。

（二）薪酬争议受理范围

本制度受理以下类型的薪酬争议：

1.基本薪酬争议：包括岗位定薪标准争议、职级/岗位调整后薪酬调整不及时不到位争议、薪酬等级调整争议等；

2.绩效薪酬争议：包括绩效考评结果应用争议、绩效工资核算发放争议、季度/年度/项目奖金分配发放争议、专项奖励争议等；

3.加班薪酬争议：包括加班事实认定争议、加班工资计算基数争议、加班工资核算发放金额争议等；

4.福利薪酬争议：包括法定福利（社会保险、住房公积金、带薪年假工资、产假/病假/停工留薪期工资、高温津贴、经济补偿金等）缴费基数、计算标准、