2026年电力系统科技公司员工降职与岗位调整管理办法.docxVIP

2026年电力系统科技公司员工降职与岗位调整管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司员工降职与岗位调整管理行为，优化人力资源配置，保障公司经营发展需要，同时维护员工合法劳动权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司电力系统科技研发、生产经营、管理服务的实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于与本公司建立劳动关系的全体正式员工，试用期员工、劳务派遣人员的岗位调整参照本办法执行，其中试用期员工降职相关事宜按照劳动合同及试用期管理规定处理。

第三条基本原则

（一）合法合规原则：降职与岗位调整严格遵守劳动法律法规，不得违反劳动合同约定，不得歧视员工，不得损害员工法定劳动权利；

（二）公平公正原则：降职与岗位调整标准统一、流程公开、结果透明，同等条件下员工享有平等的调整机会，调整决策基于客观事实和岗位需求；

（三）人岗匹配原则：以公司经营发展和岗位任职要求为核心，结合员工能力、绩效表现、职业发展意愿，合理调整岗位或职务，实现人力资源最优配置；

（四）协商一致原则：除法定情形外，涉及员工降职或岗位调整的，公司应与员工充分沟通协商，尽可能达成一致意见；

（五）人文关怀原则：调整过程中充分听取员工意见，对调整后的岗位提供必要的培训支持，保障员工调整后的基本权益。

第四条管理职责

（一）人力资源部：作为降职与岗位调整的归口管