北京电影学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京电影学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.卫生人力资源规划的核心是（）

A.人员需求预测B.人员供给预测C.平衡供需关系D.制定规划方案

2.卫生人力资源绩效评估的主体不包括（）

A.上级B.同事C.患者D.自己

3.以下哪种培训方法适用于技能操作类的卫生人力资源培训（）

A.课堂讲授法B.案例分析法C.模拟训练法D.研讨法

4.卫生人力资源薪酬设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则

5.卫生人力资源配置的首要原则是（）

A.因事设人原则B.能级对应原则C.结构合理原则D.动态平衡原则

6.卫生人力资源开发的重点在于（）

A.提高人员素质B.增加人员数量C.优化人员结构D.降低人员成本

7.卫生人力资源管理的最终目标是（）

A.提高工作效率B.提升服务质量C.实现组织目标D.满足员工需求

8.卫生人力资源规划的期限一般为（）

A.1-2年B.3-5年C.5-10年D.10年以上

9.卫生人力资源招聘中，最