2026《CEO权力测量方法文献综述》4000字.docxVIP

PAGE

PAGE313

CEO权力测量方法文献综述

通常同一主题的实证研究在概念测量上的差异主要可以划分为两种：其一是对同一概念使用不同变量进行测量；其二则是对于不同概念使用相同变量进行测量。目前，关于CEO权力测量的研究中，前一种类型表现尤为显著，有时即使是同一作者在其不同著作中选取的测量指标也存在差异。为明晰已有CEO权力测量指标，为后文实证研究奠定基础。结合已有文献分析，本文将CEO权力测量划分为单维度和多维度两个部分。

（1）单维度CEO权力测量

根据指标所属组织范围划分，可以将CEO权力的测量指标分为企业内部指标和企业外部指标两大类型。利用企业内部因素测量CEO权力，最早出现在ChungPruitt关于探究CEO权力、企业价值和薪酬关系的文献当中，认为CEO占有公司股权份额比例能够削弱董事会监督作用，同时具有创始人身份的CEO拥有长期任职权力，会为自身带来更高权威，因此该研究选择CEO持股比例以及CEO是否具有创始人身份来测量CEO权力ADDINEN.CITEEndNoteCiteAuthorChung/AuthorYear1996/YearRecNum112/RecNumDisplayTextstyleface=superscript[85]/style/DisplayTextrecordrec-number112/rec-numberf