残疾人就业指导核心原则.pptxVIP

汇报人：汇报时间：2026.03残疾人就业指导核心原则

-政策法规基础用人单位责任就业保障措施就业服务与援助监督与法律责任创新与技术支持国际交流与合作信息无障碍建设跨领域合作与支持目录提升就业服务水平倡导企业社会责任持续跟踪与评估

PART.1政策法规基础

政策法规基础法律依据就业方针禁止歧视依据《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》，明确保障残疾人劳动权利实行集中就业与分散就业相结合，要求县级以上政府将残疾人就业纳入发展规划禁止就业中歧视残疾人，鼓励多渠道、多形式就业支持

PART.2用人单位责任

用人单位责任比例要求用人单位安排残疾人就业比例不得低于在职职工总数1.5%(具体比例由省级政府规定)岗位适配提供适合残疾人身体状况的工种、岗位及劳动条件，禁止在晋升、薪酬等方面歧视培训义务对残疾人职工开展上岗、在岗、转岗等针对性培训合同保障依法签订劳动合同或服务协议，跨地区招用残疾人需计入职工人数

PART.3就业保障措施

就业保障措施残疾人就业保障金专项用于职业培训、就业服务和援助，严禁挪用或私分政府采购优先选择集中使用残疾人的用人单位的产品或服务对集中使用残疾人的用人单位给予税收减免及生产、经营、资金等扶持对自主创业残疾人提供税收减免、场地照顾、行政收费免除及小额信贷支持01.财政支持03.优先采购04.创业扶持02.税收优惠

PART.4就业服务与援助

就业服务与援助